秋意渐浓，博雅协会的文化氛围随新学年到来愈发浓厚。为充实社团骨干力量、延续博雅文化传承，同时为新生提供培养兴趣、锻炼能力的平台，2025年10月17日，博雅协会2025-2026学年招新面试在鱼城书院有序开展，经过筛选，12名怀揣热情的新生成功加入，为社团注入新鲜活力。时隔五日，10月22日再聚鱼城书院，新老成员破冰活动温情启幕，以趣味互动打破陌生壁垒，快速凝聚团队向心力。两场活动既完成了社团“新鲜血液”的吸纳与融合，更为新学年社团活动的高效开展筑牢了基础。
开展招新面试，核心是为社团吸纳“能共事、愿投入”的志同道合者。因此，面试未设复杂流程，聚焦实际工作场景提问，直击核心能力：“若由你负责活动策划，将如何确定活动主题、撰写活动策划书以确保活动顺利进行？”“活动当天遇成员临时缺席，你会如何调整、保障流程顺畅？”“与团队成员产生工作分歧时，你将通过何种方式协调达成共识？”
面试氛围庄重而不失轻松，没有刻板的问答压迫感。12名面试者分享过往参与班级活动、校园工作的实践经验，坦诚表达“虽缺乏经验，但愿意主动学习、投入时间打磨细节”的态度。最终，他们凭借清晰的思路、务实的作风与对社团工作的热情脱颖而出。
五天后的破冰活动，成为大家打破陌生、凝聚人心的关键。活动现场简约布置，桌上的小零食增添了轻松氛围，游戏互动环节围绕大富翁与剧本杀展开。玩大富翁时，大家围坐垫前，随着骰子点数起伏，有人因“连续前进”雀跃，有人因“触发任务”沉思，陌生感在欢声笑语中逐渐消融；剧本杀环节更让互动升温，成员们抽取角色后迅速代入，或梳理线索、严谨推理，或模拟角色对话、碰撞观点，讨论间隙自然聊起兴趣爱好与日常，原本分散的个体慢慢凝聚成紧密的小团体。
两场活动紧密衔接、相辅相成，既通过面试筛选聚拢了一批有责任心、能踏实做事的伙伴，又以趣味互动打破人际隔阂、筑牢团队信任，共同为社团搭建起发展根基，毕竟社团的长远发展，既需要专业的执行力，更离不开和谐融洽的团队氛围。
愿新老成员以“博雅”为心，老成员传经验、带方向，新成员敢探索、多担当，在文化传承与活动实践中彼此成就。未来，以团结为纽带、以热爱为动力，让博雅协会成为碰撞思想火花、收获真挚友谊的平台，在校园中续写更扎实的成长篇章。
供图：陈丽宇、石灵
撰稿：李艳阳
编辑:郝煜轩
审核：周阳镕
终审：廖杰
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