在大学生就业形势日益复杂的当下，为增强同学们的法律意识，保障大家在实习与就业过程中的合法权益，淬炼商学院权益部于2024年5月15日中午12:30在南湖书院声影活动室举办了“寻民法之光·践法治之行”——淬炼商学院2024——2025学年师生权益交流会第二期活动。此次活动特别邀请到了淬炼商学院社团板块指导老师唐银桧作为嘉宾，为同学们深入解读劳动法相关知识，助力同学们成长发展。
劳动法护航 就业有保障
在如今竞争激烈的就业环境下，大学生作为初入职场的群体，对劳动法知识的了解至关重要。活动伊始，唐银桧老师便从劳动法的基本概念和适用范围讲起，让同学们对劳动法有了初步的认识。唐老师详细介绍了劳动者的权利和义务，例如，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也需要履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。这些看似基础的知识，却与同学们未来的就业生活息息相关。为了让同学们更好地理解劳动法的相关法规，唐银桧老师列举了许多实际案例。比如，小李毕业后入职一家公司，公司以试用期为由，三个月未给小李缴纳社会保险。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，小李有权要求公司补缴等案例。通过案例学习，同学们深刻认识到劳动法在未来求职就业中维护自身合法权益的重要性。
求职陷阱多 法律来识破
在求职过程中，大学生往往容易陷入各种陷阱，如虚假招聘、试用期陷阱、不合理的竞业限制等。这些陷阱不仅会浪费同学们的时间和精力，还可能对同学们的职业生涯造成负面影响。唐银桧老师针对虚假招聘方面、试用期陷阱方面、不合理的竞业限制条款方面对学子们进行详细地讲解。唐老师表示同学们在面试之前要仔细核实招聘信息的真实性，查看公司的资质和口碑，并且及时了解劳动法对试用期的明确规定。与此同时，唐银桧老师强调对于部分企业不合理的竞业限制条款方面要谨慎对待竞业限制条款，仔细评估期限、范围与补偿，若不合理可与单位协商修改，必要时咨询法律人士。通过学习这些知识，同学们不仅提高了鉴别求职陷阱的能力，更进一步增强了自我保护意识。
师答千般问 权安学子心
在互动环节，同学们积极踊跃地提出自己在实习、就业方面的疑问。其中，有同学举手问到：实习期间是否适用劳动法？唐银桧老师解答道：实习分为不同情况，若是勤工俭学型实习，一般不视为劳动关系，不适用劳动法；但若是毕业前的顶岗实习，与用人单位形成事实劳动关系，则受劳动法保护。还有同学关心劳动合同签订过程中的注意事项，唐老师详细讲解了劳动合同应包含的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，提醒同学们要仔细阅读合同条款，对不合理的条款及时提出异议。通过唐银桧老师的解答，相信同学们都学会了用法律武器捍卫自身合法权益，为未来职场发展筑牢法律防护屏障。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”本次师生权益交流会聚焦“劳动法”知识，为学生搭建权益知识学习交流的良好平台，让同学们深刻认识到民法在实习、就业中的重要作用。希望同学们能够将所学的劳动法知识运用到未来的求职和工作中，在就业道路上少走弯路，维护自己的合法权益，开启美好的职业生涯。
撰稿：任文静
摄图：赵佳伟
编辑：郑洁莹
初审：郑洁莹
复审：唐可馨
终核：张琳莉
淬炼商学院团总支学生会供稿
