第一份工作并非职业生涯的终点，而是漫长旅程的起点。如何避免“五年之痒”，实现持续的职业成长与突破？2024年9月25日晚，张琳莉老师“求职工作坊”收官之讲“职业长期发展与规划”在第五教学楼5203教室隆重举行，为整个系列课程画上了一个充满前瞻性的句号。
“祝贺在座的同学即将开启职业生涯，但今天我想和大家探讨的是，如何让你在三年、五年甚至十年后，依然保持竞争力，并从中获得成就感与幸福感。”张琳莉老师以一番寄语开场，将同学们的视线从眼前的求职拉向了更广阔的职业人生。
动态规划 合理求职
张老师首先批判了传统的“职业梯”线性晋升思维。她指出，在快速变化的时代，职业发展更像爬“方格架”，允许横向移动、对角线发展，甚至偶尔的向下调整以换取更好的长期机会。
她介绍了“职业锚”理论，引导同学们思考自己内心深处最看重、最不愿放弃的职业价值观（如技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型等）。“清晰的职业锚，是你未来面对所有职业选择时的‘定盘星’。”张老师建议同学们在工作的前三年，有意识地进行探索，逐步明确自己的职业锚。
深度探讨 持续学习
面对知识迭代加速的时代，张琳莉老师强调了构建“T型”乃至“π型”能力结构的重要性。“T型”指在某一专业领域有深度（竖杠），同时对相关领域有广度的理解（横杠）；“π型”则意味着拥有两项深入的专业技能，让自己更具不可替代性。
“不要让你的学习能力停留在拿到毕业证的那一天。”她鼓励大家制定年度学习计划，主动利用在线课程、行业培训、专业社群等资源，不断更新自己的知识体系，并勇于挑战舒适区以外的任务，在实践中学习
发展人脉 看待得失
张老师提出，职业发展不仅是能力的提升，也是社会资本积累的过程。她区分了“交际”与“人脉经营”的不同，后者是基于价值交换和真诚互助的长期关系维护。“积极参加行业活动，乐于分享和帮助他人，在专业领域内留下你的‘名字’，这些都是在为你未来的职业发展铺设道路。”
最后，张琳莉老师以“终身成长，向阳而生”八个字作为整个求职工作坊系列的结语。她动情地说：“求职技巧是‘术’，它帮你拿到入场券；而清晰的自我认知、持续的学习能力和正确的职业价值观是‘道’，它将指引你走得更远、更稳、更快乐。祝愿各位同学都能开启一段属于自己的、精彩纷呈的职业旅程！”
全场起立，掌声经久不息。许多同学表示，六场讲座如同一套完整的职业生涯启蒙课程，不仅解决了当下的求职难题，更照亮了未来的成长之路。来自淬炼商学院的陈同学感慨道：“张老师的系列课程是我大学期间收到的最宝贵的礼物之一。它给了我方向，给了我方法，更给了我信心。未来之路，我已整装待发！”
淬炼商学院团总支供稿
（撰稿：刘心悦 图片：傅巧）
