职场是商院学子从校园迈向社会的重要场域，却也面临劳动合同模糊、劳动报酬缩水、休假权益被侵占等现实挑战，职场权益安全成为守护职业成长的必守底线。为切实维护同学们的职场权益，引导大家明晰权益边界、提升维权能力，筑牢职场安全防线，淬炼商学院于2025年12月10日在第五教学楼5203举办了职场权益不“躺平”！筑牢根基，底气全开——淬炼商学院2025-2026学年第四期师生权益交流会暨第七期院长接待日李魁梅副院长莅临现场，与师生深入交流，共同探讨职场权益课题，积极倡导合法维权。
划清报酬权益线 合同休假条理清
活动伊始，李魁梅副院长结合近年来的就业案例，深入剖析了权益的底层逻辑：部分同学在签订合同时，仅关注薪资待遇，却忽视了试用期、社保等关键条款。觉得加班是常态，其实法定工时、带薪休假都受法律保护。李魁梅院长拿出《职场权益清单》，逐条标注合同必备项。
现场有同学举手提问，实习期间是否能享受年假。李魁梅副院长当场回应：实习阶段若未建立劳动关系，年假权益需看实习协议约定，但用人单位不得强制实习生在法定节假日加班。另有同学咨询超长试用期的维权方式，周瑜老师补充说明：2年合同的试用期最多2个月，违规可向劳动部门投诉，要求补发工资差额。
留证协商维权益 法定途径双掌握
光知道大学生该有的职场权益不够，商院学子们还得会维护。李魁梅副院长分享了职场维权小方法。第一，留证。工资条、考勤、聊天记录都要存，微信记录需备注对方身份；第二，协商时先与单位沟通并留证据，推诿就发书面诉求；第三，走法定途径投诉劳动监察或申请仲裁，没签合同的话，工作证、工资转账也能证明劳动关系。
有同学问到，遇到工资拖欠该如何高效维权。李魁梅副院长以近期处理的案例回应：整理好考勤记录、工资结算单等证据后，先与HR书面沟通还款期限，逾期未付可直接向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，一般15个工作日内会有反馈。现场还模拟了拖欠实习工资的维权场景，提问的同学主动参与演练，在李魁梅院长指导下梳理证据、练习沟通话术，练习结束后坦言职场维权并没有想象中那么难。
职场识坑避陷阱 平稳过渡双加持
活动接近尾声,李魁梅副院长点出高发陷阱：用实习协议替劳动合同、试岗期不发工资都是违法的；口头承诺高薪、违约金超成本也别信，同时特别提醒女生们，面试被问结婚计划属于就业歧视，可直接拒绝或向有关部门举报。
互动环节中，有同学咨询三方协议毁约的违约金问题。李魁梅副院长解释到企业单方面毁约需承担违约责任，毕业生因更优offer毁约时，违约金不得超过企业实际支出的招聘成本，若协议中约定的违约金过高，属于无效条款。
在本次师生权益交流会上，李魁梅副院长以案例拆解、实操演练、互动答疑的形式，让抽象的法律条款落地为可复用的权益保障指南。商院学子们不仅厘清了职场权益的核心边界，更通过提问互动解决了实际困惑，掌握了维权的实用方法，为从校园平稳迈向职场筑牢了安全防线。未来，愿每一位商院学子都能在这场分享中汲取力量，将维护职场权益的意识融入日常，将维权自保的能力牢记于心。
淬炼商学院团总支学生会供稿
（撰稿：左锦玉 拍摄：康雨曼）
