一、君润人力资源服务有限公司
招聘岗位：人力类、财务类
招聘要求：
1、2022届应届毕业生；
2、本科学历及其以上。
薪资待遇：7-12k
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/bB3SlviSnG4KED4pTjQNTQ
二、华润雪花啤酒有限公司
招聘岗位：销售培训生（九龙坡）
招聘要求：市场营销等专业
薪资待遇：具体面议
招聘链接：
https://wecruit.hotjob.cn/SU60e809e90dcad47f9220a753/mc/detail?postId=6215ee59bef57c43d11f57bb&recruitType=campus&distance=0
三、四季文旅控股有限责任公司
招聘岗位：人力、运营、策划类
招聘要求：
1、2022届应届毕业生；
2、本科学历及其以上。
薪资待遇：具体面议
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/ptUDxamCSL4QaxDDHYAZtQ
又是一年毕业季，很多大学生又将面临就业问题，那么就业有哪些知识呢？下面就由小商带大家来了解了解吧！
三方协议和劳务合同主要有五方面的不同，分别是签订时间、主体、内容、目的、适用的法律不同。
（1）签订时间不同。三⽅协议是学⽣在校期间签订的，⽽劳动合同是在毕业⽣毕业离校后到单位正式报到后签订的。
（2）主体不同。三⽅协议的主体是三⽅，即学校、毕业⽣和⽤⼈单位;⽽劳动合同的主体是两⽅，即劳动者和⽤⼈单位。
（3）内容不同。三⽅协议的主要内容是毕业⽣如实介绍⾃⾝情况，并表⽰愿意到⽤⼈单位就业、⽤⼈单位表⽰愿意接收毕业⽣，学校同意推荐毕业⽣并列⼊就业⽅案;⽽劳动合同是记载劳动者和⽤⼈单位的权利和义务，是劳动关系确⽴的法律凭证。
（4）⽬的不同。三⽅协议是毕业⽣和⽤⼈单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业⽣就业⽅案和将来双⽅订⽴劳动合同的依据。⽽劳动合同主要是劳动关系确⽴后使劳动者和⽤⼈单位的合法权益得到应有的保障。
（5）适⽤的法律不同。三⽅协议的制定、发⽣争议后的解决主要依据是《国家关于⾼校毕业⽣就业的规定》、《民法典》（2021.1.1⽣效）等，⽽劳动合同的订⽴以及发⽣争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
