一、重庆君悦世纪酒店招聘
招聘岗位：新媒体运营、会计
招聘要求：
1.有创意，会拍摄，会写脚本、文案；
2.熟悉重庆报税政策，负责员工社保办理。
薪资待遇：4.5-5.5K
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/f4OW8IQ2nqytTqHjpi8inA
二、重庆中宝塑业招聘
招聘岗位：市场营销
招聘要求：
1.本科及以上学历；
2.工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善于沟通；
3.能够适应出差，且能够吃苦耐劳。
薪资待遇：8K
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/aahkcAozj1JHTMk3V0HmXA
三、重庆市通信产业服务招聘
招聘岗位：电信客服专员、新媒体运营
招聘要求：
1.普通话标准、流利；
2.能熟练操作计算机 品行端正，热爱电信事业；
3.服务意识强，具备良好的沟通能力和应变能力。
薪资待遇：3-6K
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/TsIMH7UWPSKHNTaM164p6Q
当今社会求职陷阱越来越多，应届生求职会遇到很多陷阱，究竟是什么陷阱呢？接下来小商带着大家一起去了解吧！
陷阱一：试用期也要缴纳社会保险；
司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内，也要缴纳社会保险费。
陷阱二：“试工”等于试用期？
一些案例中，用人单位巧创新词，以“试工”代替试用期，拖欠员工薪资。法律上并没有“试工”这一概念。审理上，一般认定“试工”就是一般意义的试用，试人单位应当支付劳动者已付出劳动的报酬。
陷阱三：所有劳动合同都有试用期？
一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。实际上，法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满三个月以及非全日制员工，双方不得约定试用期。滥用试用期会损害劳动者合法权益。
