一、重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司
招聘岗位：人力资源实习生
岗位要求：
1.思想政治素质好，对党忠诚；
2.具有强烈的事业心和责任感；
3.具备良好的职业道德，在廉洁自律等方面无不良记录，无违法犯罪记录；
4.实习不少于3个月。
薪资待遇：2.1k-2.5k
招聘网址：
https://www.ncss.cn/student/jobs/6PZfsSdoCcHg9dKgXdZ3Bk/detail.html
二、中国石化润滑油有限公司合成油脂分公司
招聘岗位：人力资源管理
岗位要求：
1.2024年应届毕业生；
2.本科CET-4425分及以上或相当水平；
3.专业要求：企业管理、人力资源管理、劳动关系。
薪资待遇：8k-12k
招聘网址：https://www.ncss.cn/student/jobs/K2evoy6TFNPBrrF666EG33/detail.html
三、重庆雅迪科技有限公司
招聘岗位：企业文化与员关专员
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业；
2.较好的沟通协调组织能力；
3.能够熟练运用剪辑软件；
4.具备一定的文字撰写能力；
5.思维敏捷，做事积极主动。
薪资待遇：6k-8k
招聘网址：
https://www.ncss.cn/student/jobs/79ow8HyFSiAr27kL81hUEe/detail.html
人力资源管理晋升路径是什么？跟着小商从企业内部发展机会来看看吧！
1.HR可以发展成为：
HRA人事助理—HRC人事专员—HRS人事专家—HRM人力经理—HRD人力总监—CHO高层管理者。
HR晋升路线分析可分为四个阶段
第一阶段:事务型HR--只从事基本性重复性人力资源管理工作，如办理社保，计算工资，福利发放，考勤统计，招聘低级员工等等。
事务型HR的三个晋升策略：
1. 明确定位
2. 提升专业
3. 掌握流程
第二阶段:职能型HR--具备一定的专业能力，能够输出一定的人力资源管理方法和制度。
职能型HR的三个晋升策略：
1. 转换思维
2. 优化流程
3. 关注业务
第三阶段:运营型HR--能够运用专业能力，结合业务需求，解决公司人力资源的痛点，具有专业度，流程化，协同业务，对公司的价值较高等特点。
运营型HR的三个晋升策略：
1. 提升格局
2. 推动战略
3. 老板思维
第四阶段：战略型HR--建立人力资源管理系统，进行人才选拔，科学考核，奖励机制，最大的激发潜能，塑造优秀的团队和企业文化。
