在科技行业竞争白热化的当下，传统招聘模式逐渐暴露其局限性——程式化的问答难以穿透候选人精心设计的“表演外衣”。学院为更好地了解学生的就业需求，明确其面试短板，需更高效、多维度的评估方式。2025年4月10日下午14时在丁山书院金牛座·书吧，信息安全学院团总支就业创业助理团推出首创活动“职场风云变·狼人杀智战”信息安全学院“Hi——Work！趣玩会”系列活动之职场狼人杀，通过将桌游博机制与招聘场景深度融合，来多维度动态沉浸式考察学生的逻辑思维、协作能力与危机应对水平，为人才选拔开辟全新路径。
用游戏化面试破解人才选拔难题
传统面试常被诟病为“聚光灯下的标准化演出”，候选人通过预演答案展现“完美形象”，却掩盖了真实能力的多维度光谱。信息安全学院团总支就业创业助理团敏锐捕捉这一痛点，以“职场狼人杀”重构评估逻辑，将单向考核转化为动态博弈。活动中，参与者需深度解析目标岗位的核心诉求，系统性梳理个人竞争优势与短板，并针对性地回应多维度专业提问。这一压力场景的设计使参与者在角色扮演过程中不自觉地展露决策模式、抗压弹性等“冰山下”的潜能，从而实现人岗匹配的双向价值锚定。
双阵营博弈中的智慧交锋
活动采用10人双阵营双阵地对抗模式，参与者随机分配角色，分为“好人阵营”（求职者、HR预言家、面试官女巫、职场导师守卫）与“坏人阵营”（对手公司的卧底狼人），此外“好人阵营”中还存在双面间谍“关系户”。好人需通过逻辑推理淘汰卧底，争夺offer；狼人则需隐藏身份，误导团队决策。
角色技能的设计巧妙贴合职场场景：HR可“查验身份”精准识人，面试官手握“复活药”与“毒药”掌控生死，守卫能“保护队友”抵御风险，而狼人则需在暗处“淘汰对手”破坏团队。最具挑战性的是“双面卧底”角色，其立场随局势动态变化，考验参与者的策略灵活性与心理素质。
解码职场胜任力
活动环节设计紧扣求职博弈，专业导师团队以“职场指导员”身份介入战局：在双阵营对抗中，首先每个参与者以面试的形式来介绍自己，锻炼了自我介绍能力的同时也让其他游戏参与者掌握身份信息。中途提问环节，老师根据主持人提出的面试问题和同学们的回答，给予专业的指导，为参与者们提供更好的解答思路；当学生回答不上面试问题场面陷入僵局时，老师介入指导，面试技巧和问题回答方面给参与者一些思考的方向。最后复盘总结环节，老师点评同学们在游戏中的精彩表现，赞赏游戏趣味的同时分析岗位匹配度对于求职面试的重要性，并传授一些常用的面试技巧，让参与者们受益匪浅。
人才选拔新路径
盛景将落下惟幕的同时，双阵地一个“好人阵营”淘汰了所有对手公司的卧底，获得了游戏的最终胜利；另一个则是“坏个阵营”获胜。此次的“职场狼人杀”不仅是一场面试实验，更是一次对就业人才评估体系的新探索。信息安全学院将继续以此为追求，更有效、更具针对性的做好就业创业工作服务！
狼人“职”语
#某卧底：
这种形式既紧张刺激又极具启发性，它像一面镜子，照出自己沟通的盲区和潜力，好玩，爱玩！
#某求职者：
我啥都不知道啊，早早被票出去了，但是老师传授的面试的相关知识还是让我很受益匪浅（竖大拇指）。
#某求职者：
这趟旅程既轻盈流动又暗藏蜕变能量，“它像一阵清风，拨开表象的枝叶，让思维的新芽在意识土壤里自然舒展”。
#指导老师;
传统面试更关注硬性技能，但职场狼人杀让我们看到自己在压力下的决策力、团队协作意识以及危机处理能力。狼人需伪装逻辑，好人需团结破局，这正是企业需要的关键素质。
撰稿：张明广
摄图：信息安全学院团总支就业创业助理团
初审：李秋汛 何 娟
复审：刘 佳 焦梦玲 袁 君
终审：尹金维
（信息安全学院团总支就业创业助理团供稿）
