为进一步夯实毕业生就业帮扶工作，持续为尚未落实就业的学生提供精准支持，大健康管理学院于5月21日在谦者楼107举办“职”达身边·流动就业服务站——“职”达窗口第十一期活动。学院就业创业办公室主任杨铭及2026届、2027届全体辅导员全程参与，本期活动在前期“一对一深度问诊”的基础上，升级推出“分组靶向会诊+岗位匹配推演”模式，围绕简历逻辑重构、行业术语嵌入、投递策略优化三大重点，助力学生打通求职关键堵点。
辅导员们对上一期建立的学生“简历进化档案”进行了动态更新与回溯分析，重点梳理了经指导后仍未获得面试机会或止步于初筛环节的学生名单。通过比对学生的修改版本与投递反馈，归纳出“经历描述缺乏数据支撑”“专业技能与岗位要求表述脱节”“投递岗位类型过于分散”等三类顽固性问题。据此，本期将学生分为三个专题小组，每组配备两名辅导员进行定向突破。
老师们逐份审阅学生修改后的简历，不仅关注格式与语言规范，更深入挖掘每段经历背后的可量化成果。针对健康服务与管理、养老服务管理等专业方向，老师指导学生将“参与社区健康调研”“协助组织义诊活动”等描述，转化为“累计收集有效问卷XX份”“活动覆盖居民XX人次”等具象化表达，显著提升简历的说服力。
此外，辅导员老师们结合近期大健康行业发布的真实招聘信息，现场拆解岗位职责与任职要求中的关键词，帮助学生理解企业用人逻辑。例如，针对“健康管理师”岗位，老师们引导学生将简历中的课程项目、实习任务与“慢病管理”“健康档案建立”“风险评估”等核心能力一一对应，实现人岗精准匹配。学生现场重新匹配目标岗位并口头阐述匹配逻辑，由老师即时纠偏。
“职”达窗口第十一期虽已结束，但大健康管理学院的就业服务步履不停。学院将继续依托流动就业服务站平台，定期复盘未就业学生进展，滚动推出针对性指导活动，以更科学的策略和更持久的陪伴，助力每一位毕业生迈好职场第一步。
撰稿：余隆艺
摄图：大健康管理学院
编辑：姚钰梅
初审：李怡轩
复审：黄忠蓉
终核：童学容 易灵敏
大健康管理学院就创助理团供稿
