为帮助大一新生更好地规划自己的求职生涯，提升就业竞争力，帮助学生获得更多就业应试技巧，5月30日16：00，数字经济与信息管理学院在观云书院冬至多媒体教室开展了“行为面试技术”就业胜任力专题培训。培训由我院辅导员田园园老师主讲，2023级数字经济专业5、6班同学参加。
（图一：老师向同学们介绍行为面试技巧）
田老师以“树立就业意识”入题，为同学们讲解了面试中的常用技巧——行为面试技术。行为面试作为一种重要的面试方式，强调通过候选人对过去经历的具体描述，来评估其内在素质、工作能力和对岗位的适应性。培训中，田老师首先介绍了行为面试技术的基本概念，强调其对于判断候选人是否胜任某一岗位的重要性。
随后，田老师讲到了素质/行为面试法，她强调其核心在于挖掘应聘者过往的真实经历，这些经历必须是他们亲身参与、能够体现个人能力的生动故事。她巧妙地将这一过程比作侦探推理，鼓励我们像侦探一样，通过细致入微的询问，引导应聘者描绘出一个个完整的STAR场景：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。这不仅是面试官洞察力的展现，也是对应聘者综合素质的一次全面检验。
在寻找工作的面试中，面试官向我们提出的问题往往是灵活而又多变的，因此，我们也应该灵活的运用技巧去面对。“那如果面试官所提出的问题不在我们所学的的知识领域内，又应该怎么办呢？”田老师向大家抛出了这个问题。在同学们面面相觑的神情中，田老师又向我们分享了一个实用的面试问题回答模板。这个模板可以适用于很多不同领域的面试，大家可以牢记这个模板进行举一反三，在未来面试中能够如鱼得水。
（图二：老师向同学们介绍面试模板的适用场景）
（图三：老师向同学们听取行为面试回答的关键点）
随着宣讲会的深入，田老师又揭示了听取行为面试回答的三大黄金法则：阐述明确、阐述完整、证据确凿。她指出，一个优秀的回答应该像一篇精彩的小说，既有清晰的脉络，又有丰富的细节，更重要的是，它需要有说服力的结局来支撑整个故事的真实性。田老师的这番话，如同一把钥匙，打开了我们对面试艺术理解的大门。
培训最后，田老师与大家讨论了行为面试中更为微妙而又复杂的追问技巧，教会大家如何去提问，让同学们对面试中的追问技巧有了更加全面和深刻的认识。最后，她用六段面试音频让我们身临其境地感受到了面试官与面试者之间的博弈，告诉大家掌握面试技巧是多么重要。
此次培训在田园园老师的引领下，让大家明白，无论是在学术的殿堂还是在职场的舞台，掌握面试技巧都是通往成功的桥梁。它不仅仅是一门技术，更是一种艺术，一种生活的态度。
（图四：宣讲会完满落幕的大合照）
撰稿：窦淼 郭梅
摄影：窦淼 郭梅
稿件来源：数字经济与信息管理学院
