为帮助大学生掌握简历撰写技巧，避免内容繁杂、重点不明、亮点不足等常见问题，2025年10月11日16:30—17:30，辅导员李巧莹老师在贤者楼328阶梯教室为2023级大数据管理与应用1—3班、信息管理与信息系统专业及工程管理1—2班学生，举办了一场以“拆解就业‘谜’局 简历直接‘迷’晕HR”为主题的年级会。
年级会上，李巧莹老师深入解析企业招聘标准与简历筛选逻辑，详细讲解如何避开格式混乱、表述空泛等简历常见问题。她强调应使用数据化语言突出专业能力与岗位匹配度，增强简历说服力。同时，李老师还根据学生不同发展方向提供分类指导，帮助大家明确目标，缓解就业迷茫。
李老师重点介绍了校招与社招的区别，详细列出校招的关键时间节点，协助同学们合理规划求职进度，并提醒作为应届毕业生参与社招需注意的事项。通过对比，同学们清晰了解到两类招聘的核心差异，避免因方向选择不当错失机会。此外，李老师特别指出校招简历应侧重在校经历、教育背景、奖项及自我评价；社招则需突出实习成果、工作业绩与技能水平。
针对求职过程中的风险，李老师特别强调：“就业后务必签订第三方协议。”她指出，不要求签署第三方协议的单位往往仅提供无法律效力的口头承诺，缺乏保障。同时，建议与用人单位明确约定违约金，维护自身合法权益。
考虑到不少学生有考公考研的打算，但对国考、省考和事业编区别认识不清，李老师通过表格清晰展示三者在难度、考试时间、招录规模等方面的差异，帮助同学们根据自身期望合理选择与准备。
除就业和深造外，李老师还介绍了国家“西部计划”，该计划面向普通高校应届毕业生或在读研究生，提供经费保障与服务期满后的考研加分等优惠政策。
为帮助同学们制作出吸引HR的简历，提升面试成功率，李老师深入讲解了简历制作与优化要点。她指出，HR浏览每份简历的时间可能仅30秒，因此迅速呈现关键信息尤为重要。照片应选择精神饱满的形象，避免随意或萎靡；简历排版须简洁明了，便于HR快速抓取信息。教育背景需与求职目标相关，按时间倒序排列。同时，应在实事求是的基础上，用书面化语言突出个人优势，充分展示自身亮点。
此次年级会内容充实、实用性强，为同学们提供了系统就业指导，助力他们在未来求职中稳步前行。
撰稿：罗音静
供图：罗音静、金名成
初审：金名成
复审：李巧莹
终审：黄灿
数字经济商学院供稿
