为应对就业市场新趋势，2025年3月26日远景学院就业创业助理团于智者楼403举办“AI简历优化实验室”活动。活动通过“AI初筛+人工突围”模式，为参赛学生提供多维度的简历诊断与面试指导，助力提升求职竞争力。
AI双渠道评分：精准定位简历亮点
活动前期，学院共收集百余份简历，经初筛选，14名学生进入院级选拔赛。活动现场，选手通过“DeepSeek”AI系统进行简历智能评分，同步填写自评表完成双渠道评估。系统基于岗位匹配度、技能关键词分布等12项核心指标，30秒内生成包含“技能雷达图”“经历时间轴”的个性化报告，实时展示简历中的优势与待优化点。参赛学生谷志云结合非遗传播养老行业设计实践经历，借助AI分析精准定位职业方向，为科技赋能养老行业的求职路径提供了新思路。
虚拟面试官“豆包”上线：模拟真实职场场景
在虚拟面试环节，AI面试官“豆包”依托自然语言处理技术，精准模拟企业招聘场景，通过语音交互、语义分析及情绪识别功能，实时评估选手的逻辑表达与应变能力，并生成岗位适配度报告。选手既可体验AI诊断，又能以“职场侦探”身份分析他人简历，双向互动强化实战能力，形成“诊断—反思—提升”的闭环训练。
指导老师支招：三维度梳理求职策略
活动尾声，指导老师万虹岑从资金、资源、人员三个维度深度解析简历优化策略。强调资金维度需关注企业现金流与行业特性，优先选择财务稳健或处于上升期的企业，降低职业波动风险；资源维度建议学生通过企业案例，提炼目标岗位的核心需求，将个人经历与行业标杆对标，用数据量化成果，而非泛泛描述职责；人员维度则需精准匹配岗位隐性要求，如技术岗突出项目经验细节，职能岗强化沟通案例，同时避免冗余信息，确保简历“每一句话都为岗位量身定制”。强调到“企业更看重岗位适配性，而非盲目追求‘优秀标签’。”
AI赋能求职：从“敲门砖”到“通行证”
随着AI技术在招聘领域的普及，规范且亮眼的简历已成为突破智能筛选系统的关键。本次活动不仅为学生提供了技术赋能的实践平台，更揭示了“人机协同”在未来职场中的重要性。参赛学生纷纷表示，通过AI诊断与导师指导，对简历优化和职业定位有了更清晰的认知。
撰稿：潘彦洁 范晓莉 牟依婷
摄图：就业创业助理团
指导老师：万虹岑
